Die Tabus bei der Bewerbung

Du willst Erfolg haben mit Deiner Bewerbung? Dann gilt es, typische Fehler zu vermeiden. Manche davon klingen zwar banal, werden aber immer wieder gerne gemacht:

Weiterführende Themen

Typische Bewerbungsfehler

Verwende als Bewerbungsfoto kein Privatfoto, das wirkt unseriös. Ob das Foto schwarzweiß oder farbig, quadratisch oder rechteckig sein, nur den Kopf oder auch den Oberkörper zeigen soll, darüber streiten sich die Geister. Am besten, Du machst das, womit Du Dich wohl fühlst – und lässt Dich von einem erfahrenen Fotografen beraten

Keine Alltagskleidung auf dem Bewerbungsfoto; Business-Kleidung ist Pflicht. Und: Keine Frisurenexperimente auf Bewerbungsbildern. Die Frisur sollte schlicht und gepflegt sein (lange Haar lieber zusammenbinden), und auch mit Schmuck solltest Du sparsam sein.

Beginne das Anschreiben nicht mit "hiermit bewerbe ich mich...". Diese Phrase ist so abgedroschen, dass sie Personalern nur ein müdes Gähnen entlockt. Versuche aber auch nicht, witzig oder innovativ zu sein. Weniger ist meistens mehr.

Lass das Bewerbungsschreiben nicht mit einem Konjunktiv enden wie: "über eine Einladung zum Bewerbungsgespräch würde ich mich freuen". Der Indikativ verleiht mehr Nachdruck: "Ich freue mich darauf, weitere Fragen persönlich zu beantworten."

Unterschreibe nicht mit bunter oder schwarzer Tinte. Seriös wirkt nur blau.

Kein mehrseitiges Anschreiben. Das Anschreiben muss einseitig bleiben – in der Kürze liegt die Würze.

Verschicke keine Serienbriefe. Im Anschreiben muss immer auf die spezifische Stelle, die Firma und die Anforderungen in der Stellenanzeige eingegangen werden. Sonst fühlt sich der Empfänger nicht gewertschätzt.

Keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler. Lass die Bewerbung lieber von einer weiteren Person durchlesen. Vor allem, wenn der Ansprechpartner oder die Firma falsch geschrieben sind, wird es peinlich. Lies die Bewerbung lieber einmal zu viel als einmal zu wenig genau durch.

Langweile den Empfänger nicht mit alten Details, die nicht wichtig für die ausgeschriebene Stelle sind.

Sei nicht zu selbstbewusst und wirf nicht mit zu vielen positiven Attributen (Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbständigkeit, Genauigkeit etc.) um Dich. Das wirkt unglaubwürdig. Auf der anderen Seite: Jeder Bewerber versucht, sich so gut wie möglich zu verkaufen; Understatement wird nicht als Charakterstärke angerechnet.

Vergiss bei einer E-Mail-Bewerbung nicht den Anhang. Am besten setzt Du die E-Mail-Adresse der Personalabteilung erst kurz vor dem Abschicken ein, nachdem Du alle Inhalte zwei Mal geprüft hast. So kannst Du verhindern, dass Du vorzeitig auf den "Senden"-Button drückst.

Checke vor der Bewerbung all Deine Profile, Fotoalben und Einträge in sozialen Netzwerken (Lokalisten, Xing, SchülerVZ, StudiVZ etc.). Personaler sehen sich diese Profile heute gerne an, um sich ein genaueres Bild von einem Bewerber machen zu können. Zu viele Party-Bilder oder unpassende Gruppen (gegen Arbeit oder Chefs) auf dem Profil machen einen schlechten ersten Eindruck. Lösche solche Gruppenzugehörigkeiten oder Bilder rechtzeitig (sonst sind sie noch bei Google im Cache!) oder ändere die Einstellungen Deines Profils so, dass außer Deinen Freunden niemand Zugriff hat.

Stell uns Deine Frage!

Du möchtest gerne mehr über das Thema erfahren? Hast Du eine spezielle Frage zu diesem Thema? Dann nutze unsere Online Sprechstunde!

Stell uns eine Frage zu Themen aus dem Bereich Bildung, Hochschulen und Karriere, die Dir wichtig sind, und wir beantworten sie Dir! Zur Online Sprechstunde - Wir beraten Dich gerne...

Vervielfältigung nur mit Genehmigung von studilux.de