06.07.2009

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Heute Trainee, morgen eine Führungskraft

In vielen großen Firmen haben Trainee-Programme Tradition, und viele der heutigen Führungskräfte haben eines absolviert. Und tatsächlich ist die Auswahl der Trainees oft streng, weil sie als das Top-Management von morgen gehandelt werden. Zwar kommt nicht jeder Trainee automatisch in den Vorstand - aber er wird zwei Jahre dafür bezahlt, seine Stärken zu suchen und weiter zu lernen.

Wie Firmen Absolventen zu Managern erziehen

Trainee-Programme sind spezielle Ausbildungen für vielversprechende Nachwuchsführungskräfte in Unternehmen. In 12 bis 24 Monaten werden verschiedene Abteilungen durchlaufen, wobei die Trainees Berufserfahrung sammeln, Kontakte knüpfen und eigene Projekte stemmen. So können sie die Firmenstrukturen, einzelne Geschäftsbereiche sowie die wichtigsten Personen kennenlernen.

Trainee-Programme sollen eine Möglichkeit bieten, die individuellen Fähigkeiten und die eigene Persönlichkeit frei zu entfalten. Meist sind sie in drei Abschnitte unterteilt:
1.   die Einführungsphase
2.   die Qualifikationsphase
3.   die Spezialisierungsphase.

Bei einigen Unternehmen kommt noch ein Auslandsaufenthalt hinzu.

Bei den meisten Trainee-Programmen wird Dir ein Mentor, oft aus der Führungsebene, zur Seite gestellt. Er hilft Dir bei Deiner Karriereplanung und führt Dich in das Denken eines Managers ein. In den einzelnen Abteilungen führen dich Fachbetreuer in die jeweiligen Aufgabenbereiche ein.

Wie stark das Trainee-Programm vorstrukturiert ist, variiert von Firma zu Firma. Zuweilen gibt es feste Abläufe, die für alle Trainees gelten. Der Management-Nachwuchs vernetzt sich dabei auch mit den anderen Trainees und beweist seine Stärken im Miteinander mit diesen.

In anderen Firmen wird das Trainee-Programm individuell auf den einzelnen Berufseinsteiger zugeschnitten. Dabei bestimmen die Fähigkeiten, die Ziele, die Stärken, aber auch die Schwächen des Trainees das Entwicklungsziel, der innerhalb des Programms erreicht werden soll.

Trainee-Programme dienen entgegen der weitläufigen Meinung nicht der Orientierung. Zwar durchläuft der Trainee oft verschiedene Abteilungen, aber vor allem, um die internen Zusammenhänge kennen zu lernen und Kontakte zu knüpfen. Er sollte aber von Anfang wissen, wo er hinmöchte. Nur dann kann das Trainee-Programm einen effizienten Weg zu den persönlichen Zielen und dem Karriereeinstieg des Trainees bilden.

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Wer kann Trainee werden?

In der Regel kann sich jeder mit einem Hochschulabschluss auf eine Trainee-Stelle bewerben. Allerdings werden folgenden Studienrichtungen bessere Chance eingeräumt als etwa Geistes- oder Sozialwissenschaftlern (für die aber auch in zunehmendem Maße Trainee-Angebote geschaffen werden):

Wirtschaftsingenieurwesen
Betriebswirtschaftslehre
Volkswirtschaftslehre
Jura
Naturwissenschaften

Häufig richten sich Trainee-Programme ausschließlich an Hochschulabsolventen. Der Grund dafür ist, dass sie in erster Linie eingeführt wurden, um Berufseinsteigern mit Hochschuldiplom (Master, Promotion) erst einmal eine praktische Ausbildung zu ermöglichen, bevor sie voll ins Berufsleben starten. Absolventen einer Berufsakademie haben in der Regel während ihrer Ausbildung viel Berufserfahrung gesammelt und benötigen deswegen die Praxiserfahrung aus dem Trainee-Programm nicht mehr.

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Vorteile von Trainee-Programmen

In keiner anderen Ausbildung wirst Du so intensiv geschult wie bei einem Trainee-Programm. Bis zu 20 Prozent Deiner Arbeitszeit verbringst Du in Seminaren oder Workshops, wobei Du fachlich und in Soft-Skills geschult wirst.

Trainee-Programme bieten noch einen ganz anderen Vorteil: Da Du sie vor allem in größeren Unternehmen absolvieren kannst und dort viele Abteilungen durchläufst, lernst du viele einflussreiche Mitarbeiter kennen und kannst dir ein umfangreiches Netzwerk in der Firma aufbauen. Solche Kontakte sind wertvoll für jeden, der im Unternehmen ganz nach oben will. In manchen Firmen wird dies durch spezielle Netzwerkveranstaltungen gefördert.

In vielen Unternehmen beinhaltet das Trainee-Programm nicht nur das Kennenlernen der Geschäftsbereiche im Inland, sondern auch der im Ausland. So hast Du die Chance, zusätzlich Auslandserfahrungen zu sammeln.

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Die Bezahlung der Trainees

Ein Trainee wird in der Regel gut bezahlt dafür, dass die Trainee-Zeit eigentlich noch als Ausbildung gerechnet werden kann. Allerdings verdient er etwa fünf Prozent weniger als ein direkter Berufseinsteiger in der gleichen Firma. Die Bezahlung hängt meist von der Größe der Firma ab. Bei der Orientierung kann Dir folgende Tabelle helfen:

Unternehmensgröße	Bezahlung im Jahr
über 1.000 Mitarbeiter	40.000 bis 50.000 Euro
100 bis 1.000 Mitarbeiter	30.000 bis 40.000 Euro
unter 100 Mitarbeitern	10.000 bis 30.000 Euro

Das bedeutet allerdings nicht, dass Du in jeder Branche gleich verdienst. Während die elektrotechnische Industrie, die Automobil-, Maschinenbau- und Anlagebau-Branche ihre Trainees hervorragend entlohnen, sieht es bei den meisten Medienunternehmen, im Tourismus oder in der Werbung schlechter aus.

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Bewerbung für eine Trainee-Stelle

Da der Trainee im Gegensatz zu Praktikanten oder Volontären nicht nur während seiner Trainee-Ausbildung in der Firma bleibt, sondern in den meisten Fällen auch danach eine Stelle dort besetzen soll, ist das Bewerbungsverfahren für die Interessenten schwieriger.

Bei den meisten Firmen musst Du zunächst Deine kompletten Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Lebenslauf, Zeugnissen und Motivationsschreiben, einsenden.

Das anschließende Bewerbungsverfahren hat in der Regel drei Stufen:

1. Die Bewerbungsmappe:

Hier werden die Bewerber nach bestimmten Kriterien (Noten, Abschluss, Berufserfahrung, Auslandsaufenthalte etc.) bewertet und es wird eine erste Auswahl getroffen.

2. Die Trainee-Vorauswahl:

Bei einem Auswahlverfahren vor Ort werden die persönlichen, sozialen und fachlichen Kompetenzen in Tests, Gruppendiskussionen oder Rollenspielen unter Beweis gestellt. Diese Verfahren können mehrere Tage dauern.

3. Vorstellungsgespräch:

In einer klassischen Bewerbungsgesprächssituation werden die Anwärter von Personalern und Abteilungsleitern befragt.

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Wenn Du Dich nun dafür interessierst, als Trainee bei einer Firma anzufangen, kannst Du direkt bei den bekannten Jobbörsen (Agentur für Arbeit, Stepstone, Job24 etc.) nach Stellen suchen. Auch auf den Internetseiten der überregionalen Tageszeitungen (Süddeutsche Zeitung, Frankfurter Allgemeine etc.) werden im Stellenmarkt immer wieder Trainees gesucht.

Wenn Du allerdings eine spezielle Branche oder spezielle Firmen im Sinn hast, dann lohnt es sich, auf die Homepages dieser Firmen zu gehen und gezielt zu suchen. Große Unternehmen, die häufigsten Anbieter von Trainee-Programmen, stellen ihre Angebote gar nicht in die Zeitung oder in Online-Portale – die Nachfrage ist nämlich ohnehin groß genug.

studilux/bf

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